Profil

HEINZ EFFENBERGER

Senior Consultant / Coach

Als Innovationsberater tätig bei Unternehmen der IT-, Elektro-Industrie und in der Dienstleistungsbranche.

Schwerpunkte:

  • Entwicklung von Innovationsmanagementsystemen
  • Förderung innovativer Unternehmenskulturen
  • Durchführung von Innovationsprogrammen
  • Beschleunigung von Innovationsprozessen
  • Mobilisierung von Mitarbeiterpotenzialen
  • Konzeption von Incentivesystemen

10 Jahre Innovationsmanagement - Kompetenz

  • Innovationsberater mit langjähriger Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung von erfolgreichen Innovationsmanagementsystemen
  • Beratung von Führungskräften, Entscheidern und Mitarbeitern
  • Mitglied des Führungskreises der Siemens AG
  • Konzeptionelle und operationale Führung des Bereichs Innovationsmanagement bei Siemens Business Services zur Weiterentwicklung der Innovationskultur in drei Geschäftsgebieten
  • Projektleitung und Projektmanagement
  • Intensive Öffentlichkeitsarbeit/Marketing für Siemens Business Services
  • Durchführung des Innovationsprogramms Mitarbeiter-Initiativen (MI)
  • Innovations-Know-how-Transfer an führende Industrie- und Mittelstandsunternehmen; verantwortliche Durchführung von 5 Großveranstaltungen zum Thema "Innovationsmanagement" bei Siemens.
  • Profitable Innovationsnutzung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter

Change Management - Kompetenz

  • Assessment von vertriebliche Geschäftsprozessen; Identifikation von Optimierungspotential. Signifikante Verbesserung der Kundenorientierung
  • Verantwortliche Mitwirkung bei der Gestaltung inkl. anschließender Umsetzung der Aktion "Teleways" zur Kulturveränderung im Siemens Geschäftsgebiet "Öffentliche Kommunikationsnetze"
  • Analyse des Change Management-Bedarfs mit anschließender Festlegung von Maßnahmen zur Verankerung einer Innovationsorientierten Unternehmenskultur
  • Steigerung der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit mit Erfolgskontrolle durch Initiierung und Durchführung eines Change Management-Projekts "Clearing"; Effizienzsteigerung der Mitarbeiter-Initiativen um 20 - 50 Prozent
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bereichsvorstand, dem Gesamtbetriebsrat, den Führungskräften und ihren Mitarbeitern

Service und Dienstleistungen - Kompetenz

  • Service und Dienstleistungen rund um das Freibad (zum Beispiel Badaufsicht)
  • Medizinischer Assistent im OP und Aufwachraum
  • Seit 1978 Erfahrung in den unterschiedlichsten ehrenamtlichen Arbeiten beim bayerischen Roten Kreuz, unter andere im Rettungsdienst und bei der Auslandsrückholung, der Wasserwacht (Öffentlichkeitsarbeit und Pressesprecher) und im Krieseninterventionsmanagement